[2026] 실업급여 국민취업지원금 구직 마일리지 개편안 총정리 (나만의 AI 고용센터)
구직활동을 하며 실업급여나 국민취업지원금을 수급하고 계시거나 준비 중이신 분들이라면 반드시 확인해야 할 대대적인 제도 변화가 발표되었습니다. 고용노동부 가 국가고용서비스 혁신방안을 통해 실업급여·국민취업지원금 구직 마일리지 제도 도입을 공식화했습니다. 기존의 단순 횟수 채우기식 구직활동 인정 방식에서 벗어나 구직활동의 난도와 성격에 따라 마일리지를 차등 적립 하여 급여를 지급하는 방식으로 전환되는 것인데요. 오늘 포스팅에서는 고용노동부 발표를 바탕으로 개편 개요, 마일리지 적립 기준, AI 고용센터 도입 및 필수 FAQ 까지 핵심 내용을 상세히 정리해 드리겠습니다. 📌 공식 출처 안내: 본 안내글은 고용노동부 가 고용정책심의회에서 발표한 '국가 고용서비스 혁신방안' 보도자료를 바탕으로 작성되었습니다. 실업급여·국민취업지원금 개편 개요 기존에는 1~4주마다 단순 입사 지원이나 취업특강 수강 사실을 고용센터에 제출하면 일률적으로 인정받아 급여가 지급되었습니다. 하지만 앞으로는 일회성 클릭 위주의 형식적 구직활동을 방지하고 실질적인 취업 역량 강화를 유도하기 위해 '구직 마일리지 제도' 가 도입됩니다. 구직자가 쌓은 포인트가 일정 기준을 넘어서야 급여가 자동 지급되는 시스템으로 개편됩니다. 기존 방식 vs 구직 마일리지 방식 비교 활동 내용의 난이도와 노력 수준에 따라 마일리지가 차등 부여됩니다. 구분 기존 인정 방식 개편 후 (구직 마일리지제) 인정 기준 • 활동 종류와 상관없이 1회 단위 일률 인정 (온라인 클릭 입사 지원과 장기 직업훈련이 동일 평가) • 취업활동 난도에 따른 차등 마...